1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，管理人事行政部門，編制公司人力資源工作計(jì)劃與預(yù)算方案；
2、組織制定執(zhí)行監(jiān)督和完善公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)；
4、制定公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效管理過程監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
5、制定和完善薪酬、福利及相關(guān)的激勵(lì)保證制度；
6、根據(jù)公司發(fā)展需要制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘體系；
7、組織各部門進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
8、制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)；
9、與員工積極溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，建立積極的工作環(huán)境。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，至少5年相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和業(yè)務(wù)知識(shí)，具備較強(qiáng)的實(shí)際操作能力，熟悉國(guó)家及相關(guān)法律法規(guī)；
3、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，為人正直，辦事公正，思想敏捷，性格沉穩(wěn)，善于溝通和決斷，心態(tài)平和、理智；
4、具有較強(qiáng)的成本、服務(wù)意識(shí)和高度的創(chuàng)業(yè)精神，強(qiáng)烈的事業(yè)心。