崗位職責
1.0數(shù)據(jù)管理
1.1負責匯總和匯報每日產(chǎn)品質(zhì)量情況；
1.2打包前對生產(chǎn)各工序的自查記錄進行檢查；
1.3打包前對質(zhì)檢人員的巡檢記錄、檢測記錄進行檢查；
1.4生產(chǎn)人員、質(zhì)檢人員的工作記錄存在明顯質(zhì)量隱患的，執(zhí)行現(xiàn)場檢驗或開箱包檢驗流程；
1.5負責所有質(zhì)量檢測數(shù)據(jù)的整理、保管、歸檔工作，保證無遺失、可追溯。
2.0產(chǎn)品抽查
2.1不定期對生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品進行抽樣測試，且做到每日對每批產(chǎn)品進行測試至少一次；
2.2成品入庫前，對成品包裝方式、打包方式進行檢查；
2.3對留樣進行檢查；
2.4成品或樣品測試（出廠檢驗）不合格的，立即上報上級主管，并通知相關部門處理。
3.0出廠數(shù)據(jù)管理
編制成品（或樣品）出廠檢測報告、外觀檢測報告。
4.0內(nèi)部管理
4.1對于巡檢組、檢驗組的巡檢記錄、檢測結(jié)果中遺漏、錯誤等現(xiàn)象予以記錄，并上報上級領導；
4.2根據(jù)每月檢查結(jié)果，對巡檢組、檢驗組人員提出評估建議；
4.3對巡檢組、檢驗組的工作流程，提出整改意見；
4.4定期開展品控人員、作業(yè)人員質(zhì)量方面的工作培訓。
5.0質(zhì)量管理
5.1根據(jù)訂單要求，制定、下發(fā)各工序自檢標準、品控巡檢標準文件，并落實培訓，確保各部門認知一致；
5.2負責對客訴問題進行問題查找與分析，并編制客訴報告。
6.0部門管理
6.1負責部門內(nèi)部人員日常管理工作；
6.2負責部門內(nèi)人員培訓工作及人事工作建議提報。
任職資格
1.大學?？埔陨蠈W歷，兩年以上制造型企業(yè)現(xiàn)場品質(zhì)控制經(jīng)驗，對ISO、QS有一定認知；
2.熟悉吹膜或軟包裝行業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量標準及品質(zhì)控制要點優(yōu)先；
3.工作認真負責，嚴謹細致，有原則、紀律性。
