1、負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關(guān)的工作。
2、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司部門人員需求制度,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改。
3、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃,編制公司年度招聘計(jì)劃表,組織開展招聘實(shí)施。
4、進(jìn)行部門培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)研,了解部門培訓(xùn)計(jì)劃的現(xiàn)狀和需求狀況。
5、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋和分析,收集培訓(xùn)人員的意見與建議。
6、負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作。
7、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、在建筑施工或者房地產(chǎn)開發(fā)公司做過同類型崗位3年以上工作經(jīng)歷。
2、熟知各種面試技巧及方法,熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程。;
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公自動(dòng)化軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)精神,服從管理。