1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略年度經(jīng)營工作要求設(shè)置公司年度培訓(xùn)計劃；
2.?負責(zé)公司培訓(xùn)管理制度的制定和完善，對公司高級管理人員、中層管理人員及基礎(chǔ)員工三級培訓(xùn)體系進行考核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)；
3.?組織并實施中高層各類崗位能力提升培訓(xùn)及新進人員的崗前培訓(xùn)；
4.?負責(zé)公司專***講師的培訓(xùn)及講師隊伍的建設(shè)、指導(dǎo)、考核；
5.?負責(zé)課程的開發(fā)與管理及不斷調(diào)整更新教材；
6、根據(jù)各產(chǎn)品公司的運營需要，采取有實踐性、針對性、有效性、全面性的培訓(xùn)形式，最大限度滿足運營對人才的需求，收集匯總各產(chǎn)品公司的培訓(xùn)需求，擬定所屬產(chǎn)品公司的培訓(xùn)計劃，報集團人力資源部備案；
7、確保培訓(xùn)體系的正常開展，搞好培訓(xùn)地點和實習(xí)部門的建設(shè)，落實帶教制度，完成新產(chǎn)品運營公司新進人員的培訓(xùn)；
8、負責(zé)各職級人員職業(yè)階梯培訓(xùn)，使員工職業(yè)生涯規(guī)劃與公司發(fā)展相統(tǒng)一
9、負責(zé)組織開展的主管以上的答辯考；
10、公司價值觀的傳播及企業(yè)故事集的編寫。
11、公司企業(yè)文化建設(shè)，以元旦、春節(jié)、五一、國慶、中秋、圣誕等節(jié)日策劃及主持業(yè)務(wù)技能比賽或員工業(yè)余活動。
12)?定期出版企業(yè)文化刊物
教育和培訓(xùn)背景：
1)全日制大學(xué)本科畢業(yè)，中文系或師范類專業(yè)為佳；
2）有保險行業(yè)、跨境電商行業(yè)或直銷行業(yè)的培訓(xùn)師經(jīng)驗為最優(yōu)。
3）不限專業(yè)，碩士學(xué)歷，211大學(xué)本科簡歷
以上滿足其中一個條件即可
工作背景：
◆5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)主任工作，有豐富的培訓(xùn)體系建設(shè)經(jīng)驗。
◆運營精英，精通跨境出口電商運營，有出色銷售運營經(jīng)驗。
◆政治老師、哲學(xué)老師（亦可接受退休政治老師）
以上符合其中一個條件
崗位技能：
◆對現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對培訓(xùn)管理各個模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代培訓(xùn)資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
◆出色演講能力和培訓(xùn)他人的能力;
◆熟悉公司體系建設(shè)、熟悉運營體系和流程;
◆公司年會、員工活動及各類會議策劃者和組織者；
◆熟悉辦公軟件及精通PPT制作.
性格態(tài)度：
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復(fù)雜問題的能力；
◆具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
公司福利待遇：
1、沒有常規(guī)的行政約束而以目標(biāo)結(jié)果為導(dǎo)向的管理模式；
2、帶薪休假：享有帶薪休假，享受國家規(guī)定假期（法定假、婚假、產(chǎn)假等）；
3、公司注重員工的健康，提倡勞逸結(jié)合：員工每周四到運動場舉行體育活動和聚餐，項目有：羽毛球、足球、乒乓球等；
4、職業(yè)生涯：完善的橫向調(diào)崗及縱向晉升通道，優(yōu)秀人才可獲得合伙人資格，快速成為擁有股份的合伙人。
初級運營?（月收入4500）?-?中級運營（月收入10000-15000）-高級運營（月收入15000-50000）-?品牌經(jīng)理（月收入20000-150000）-總經(jīng)理（合伙人?30%股份?年收入100萬）
5、高級員工，包括經(jīng)理級以上或特殊人才配單身公寓，與合伙人合作形式。
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