1、根據企業(yè)人力資源需求總量，制訂并實施招聘計劃；
2、根據組織架構編制和梳理崗位說明書；
3、負責根據招聘職位起草招聘廣告信息、選擇招聘渠道；
4、制訂招聘錄用計劃及費用預算；
5、擬定招聘方案、并且組織實施招聘活動；
6、組織實施人員面試與選拔工作；
7、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、維護和評估；
8、負責對招聘工作效果進行評估、并提交招聘效果評估報告；
9、精通選拔測評技術；
10、管理招聘團隊，達到招聘目標。
教育和培訓背景：
◆人力資源、管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，接受過系統(tǒng)的人力資源管理的培訓。
工作背景：
有3年招聘主管工作經驗
崗位技能：
具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
熟悉各種招聘渠道，特別是BOSS等新興平臺；
有校招經驗優(yōu)秀考慮；
精通測評技術；
具有較強的公文書寫能力；
具有較強的協(xié)調能力，及處理突發(fā)情況的能力；
熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
性格態(tài)度：
◆具有良好的人際關系處理能力和良好的人際關系；
◆善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強；
◆為人干練、踏實；
????????????????????????????????????????????????????????◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，??良好的團隊合作意識。