崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行；
2、公司內(nèi)部大型活動的策劃、組織和實施；
3、系統(tǒng)規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè)，定期策劃；
4、?管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的員工關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)員工入職、異動、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等員工關(guān)系方面的管理及整理工作；
6、負(fù)責(zé)公司入職、離職管理等人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析（人力資源月報、離職分析報告）
7、?負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、解除等工作，及時跟進發(fā)現(xiàn)并匯報員工相關(guān)動態(tài)，避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險；
8、規(guī)范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動合同管理、保密協(xié)議管理、考勤假期加班管理、員工職位異動管理等規(guī)章制度；
9、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
10、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。人力資源、心理學(xué)、法律專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較強的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團隊合作意識，有親和力；
3、具備較好的書面表達(dá)能力，思維敏捷，條理性強；
