崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定企業(yè)人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
2、指定人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
3、組織制定企業(yè)人力資源管理制度并貫徹實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)收集有潛力的和所需的人才信息,組織招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助各部門(mén)培訓(xùn)的組織實(shí)施工作;
6、組織員工績(jī)效考核并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核結(jié)果,進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估工作;
7、制定公司薪酬政策,進(jìn)行薪酬管理;
8、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理和員工活動(dòng)組織;
9、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作,受理上下級(jí)的合理化建議;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年左右人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年左右中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源的整體工作流程及各項(xiàng)模塊操作;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、影響力、洞察力、執(zhí)行力,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5、持有人力資源二級(jí)以上資格證書(shū)優(yōu)先。