崗位職責(zé)：
一、人力資源：
1、招聘工作：為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)、簡歷篩選、預(yù)約、初試等面試組織工作，并建立員工的考核選拔標(biāo)準(zhǔn)，
2、培訓(xùn)：為提高員工的專業(yè)技能，使員工更快更好的勝任本職工作，達(dá)到最高效益，需建立培訓(xùn)體系，包括前期的員工入職培訓(xùn)課件的調(diào)整開發(fā)，后期年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、員工內(nèi)訓(xùn)課件的開發(fā)與組織、內(nèi)部培訓(xùn)師的打造、等。
3、績效：為提高公司的整體效益，做到人才的優(yōu)勝劣汰，建立績效考核體系，包括公司各崗位績效指考核表設(shè)計(jì)、考核制度制定及相關(guān)記錄表單設(shè)計(jì)等；
4、薪酬福利：保待公司薪酬福利在市場的競爭優(yōu)勢及員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，負(fù)責(zé)員工薪酬等級制及獎(jiǎng)金方案的設(shè)計(jì)，達(dá)到多勞多得、能力與薪資成正比的良性循環(huán)。
5、勞動(dòng)關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部如公司減員、員工辭退等一系列人事勞動(dòng)關(guān)系的處理；
6、人事關(guān)系：負(fù)責(zé)公司員工的人事異動(dòng)（含調(diào)崗、晉升、降職降薪）及員工離職、新員工動(dòng)態(tài)的溝通、面談等事務(wù)處理工作；
7、企業(yè)文化：提練公司企業(yè)文化并不斷累積，通過不同方式進(jìn)行宣染和傳達(dá)到每個(gè)員工，達(dá)到員工、企業(yè)價(jià)值觀的統(tǒng)一；
二、行政工作：
1、制度：制定公司各項(xiàng)行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標(biāo)準(zhǔn)；
2、衛(wèi)生安全：監(jiān)督管理公司的7Ｓ執(zhí)行及公司的安全檢查工作；
3、單據(jù)文件審批：負(fù)責(zé)考勤單據(jù)、部門內(nèi)部費(fèi)用單據(jù)及文件的審批工作；
4、訂貨會：負(fù)責(zé)公司訂貨會的組織與后勤服務(wù)工作；
5、員工活動(dòng)：舉辦大小型活動(dòng)，以加強(qiáng)員工之間的交流，活躍員工文化生活，從而提升公司內(nèi)部氛圍，包知一年一度的年會。
三、其它
1、制定行政部年度計(jì)劃分配到年、月、周并監(jiān)督執(zhí)行，同時(shí)于年底對本年度工作進(jìn)行總結(jié)與分析；
2、制定年度部門費(fèi)用預(yù)算，并于年底做費(fèi)用控制分析與總結(jié)；
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、法學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)或三年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有服飾行業(yè)快時(shí)尚工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、熟練掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論，所涉及的心理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等諸多學(xué)?科，熟練掌握并運(yùn)用相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)理論，并掌握人力資源相關(guān)的綜合知識，對本企業(yè)的業(yè)務(wù)知識熟悉了解，對與本企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)知識有所了解；
4、能熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；
6、具有對人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力，對職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力；
7、具有一定親和力；對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力、人際關(guān)系溝通、處理與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
8、良好的分析能力、組織能力、自我學(xué)習(xí)能力和處理危機(jī)的應(yīng)變能力；
9、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識，待人公平公正；
10、誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。