崗位職責(zé)：?
1、協(xié)助制定公司人事行政規(guī)章制度，并監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行；?
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作以及招聘渠道的開拓、選擇、管理各種外部渠道及內(nèi)部資源；?
3、負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)管理（飯?zhí)?、車輛、保安及宿舍的管理）；?
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立健全員工的人事檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)；?
5、負(fù)責(zé)員工月度考勤的管理；?
6、協(xié)助組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果并及時(shí)反饋；?
7、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施；?
8、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的管理和維護(hù)以及其他日常行政事務(wù)；?
9、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)畢業(yè)；?
2、有5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上主管以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)；?
4、熟悉人力資源招聘及行政管理各工作模塊的流程及行政管理能力，能針對(duì)人才特點(diǎn)開發(fā)不同的招聘渠道；?
5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作辦公室軟件；?
6、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，應(yīng)變能力和親和力強(qiáng)；