崗位職責(zé)：?
?1、熟練人力資源模塊，參與制定公司的人力資源制度與計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度；??
?2、負(fù)責(zé)員工檔案管理，制作員工花名冊(cè)；勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)約及解約，確保公司員工人事檔案的完整及準(zhǔn)確性；??
?3、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核工作；?
?4、負(fù)責(zé)社保、港澳證、公積金事宜；人事相關(guān)年檢登記業(yè)務(wù)的辦理；?
?5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)；?
?6、及時(shí)完成部門經(jīng)理交予的其他工作。?????????????
?任職要求：?
?1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)或以上，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)，有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，????熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)；?
?2、原則性、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的文字處理及語(yǔ)言表達(dá)能力；具備良好的綜合判斷能力，工作有計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；?
?3、形象氣質(zhì)良好，談吐得體，有親和力，良好的溝通、分析及協(xié)調(diào)解決問題的能力；?
?4、熟悉勞資管理、檔案管理、員工招聘、員工培訓(xùn)等工作流程。?
?5、有良好的承壓能力，熟練操作各類辦公軟件。?????
公司福利待遇：
1、六險(xiǎn)一金：社保、住房公積金、商業(yè)意外保險(xiǎn)；
2、法定假期：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；
3、帶薪年假：按照國(guó)家規(guī)定為所有員工提供帶薪年休假；
4、年度體檢：年度定期體檢，新員工入職體檢；
5、親情1+1：根據(jù)員工工齡，公司將提供相對(duì)應(yīng)的感恩薪金匯至員工父母帳戶；
6、節(jié)日福利：節(jié)日禮品、禮金；
7、社團(tuán)活動(dòng)：國(guó)內(nèi)外旅游、戶外拓展、登山、籃球、足球、羽毛球、棋藝類等活動(dòng)比賽；
8、其他福利：通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、結(jié)婚禮金、生育禮金、年終獎(jiǎng)金、每年兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)等。
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