1、負責公司人員招聘，電話邀約求職者到公司進行面試，通過面試了解求職者個人信息匹配崗位和適度。
2、員工技能培訓與開發(fā)，員工入職讓他了解清楚公司概況、組織架構(gòu)、整體運營模式、崗位職責幫助他順利進入工作崗位，培訓員工基本產(chǎn)品知識、銷售技巧等；
3、員工關(guān)系維護，幫新員工順利進入工作崗位后，介紹工作環(huán)境搭建員工關(guān)系，了解新老員工心里動向及時給予幫助；
4、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
5、完成部門領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
3、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
上班時間：
8:50—11:50；13:20—18:00
周末雙休?國家法定節(jié)假?病假一天/月
企業(yè)福利：
1、各類福利?月度、季度獎金；
2、公司每月、每季度不定期組織團隊活動，以及各種內(nèi)部、外部培訓機會；
3、各項競賽現(xiàn)金/禮品獎勵；
4、每月為員工準備生日禮物；
5、各類節(jié)假日發(fā)放節(jié)日禮品；
6、享受國家規(guī)定法定節(jié)假日；
