崗位職責(zé):
一、招聘
1、完善并執(zhí)行公司招聘管理制度,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2、負(fù)責(zé)招聘流程的管控,包括招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳資料的設(shè)計(jì)和制作、招聘渠道的開發(fā)維護(hù)、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選、面試的安排與實(shí)施、招聘效果的總結(jié)與反饋;
二、培訓(xùn)
1、擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn);
3、實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
4、組織培訓(xùn)材料,設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程;
5、指導(dǎo)各部門貫徹落實(shí)各培訓(xùn)項(xiàng)目;
6、跟蹤培訓(xùn)效果,編寫評(píng)估報(bào)告;
7、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。
三、其他工作
1、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具備上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強(qiáng);
3、掌握人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉各項(xiàng)人力資源相關(guān)法律法規(guī),熟練運(yùn)用Office辦公軟件。
4、科技型企業(yè)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
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