崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司每月工資、夏季高溫補貼核算及報批工作；2、負(fù)責(zé)公司年終獎金和其他激勵獎金的統(tǒng)計及核算；3、負(fù)責(zé)公司人力資源月報、流失率統(tǒng)計和工資調(diào)整、審定等人力資源相關(guān)報表的制作及報批工作；4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金及意外險增減員、信息變更、費用支付和對賬等手續(xù)辦理；5、負(fù)責(zé)公司社保、公積金年審手續(xù)辦理及社保、意外險報案和理賠手續(xù)辦理；6、協(xié)助組織實施公司各項績效考核工作，并對績效考核機制及評估體系進(jìn)行補充和完善；負(fù)責(zé)公司各項績效考核信息收集、統(tǒng)計和匯總等工作；7、負(fù)責(zé)考勤、假期管理；8、負(fù)責(zé)收集薪酬福利信息并定期進(jìn)行薪酬福利調(diào)研分析，為薪酬決策提出合理化意見和建議；9、負(fù)責(zé)OA公文流轉(zhuǎn)管理。10、負(fù)責(zé)公司月刊和宣傳墻等企業(yè)宣傳和企業(yè)文化建設(shè)工作，營建良好氛圍。任職要求1、男女不限，22-28周歲，身體健康，無不良記錄2、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)以及管理類相關(guān)專業(yè)3、人力資源相關(guān)職業(yè)資格4、一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5、熟悉人力資源各大模塊操作，掌握薪酬社保、績效模塊操作方法技能6、工作細(xì)致，責(zé)任感強，愛崗敬業(yè)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力