崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
2、完善集團人力資源管理體系和人力資源管理制度，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
3、根據(jù)集團管理、分公司管理、經(jīng)營狀況，及分公司要求，指導(dǎo)制定制度及相關(guān)流程。
4、綜合集團及各部門需求，組織實施績效管理，完善績效考核制度、薪酬福利體系，建立激勵和約束機制。
5、負責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作，員工獎懲，配合其他部門做好員工思想工作，提升員工士氣，有技巧的處理勞動關(guān)系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
6、通過多形式的有效溝通，加強與管理層和員工的互動，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并建立良性的內(nèi)部溝通機制。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，45周歲以下，同崗位3年及以上工作經(jīng)驗。
2、本崗位為集團核心管理層崗位，需具備企業(yè)經(jīng)營思維，擅長人才獵聘。
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、良好的全局意識和系統(tǒng)性思維，具備靈活應(yīng)變能力、問題診斷及解決能力、策劃組織能力、抗壓力、團隊管理及提升能力。
5、性格沉穩(wěn)，為人正直，性格靈活，思路清晰，行事干煉，具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力及解決復(fù)雜問題的能力。
6、擅長文字處理，能起草撰寫各類公文及規(guī)章制度。
薪資待遇：崗位工資+績效考核工資+五險+節(jié)日福利+話補+工作餐。具體面議。
7、具體***
