1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;
4、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
5、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等。
6、持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有的股權(quán)激勵(lì)分紅機(jī)制和績(jī)效考核機(jī)制,不斷提升企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)管理體系。
任職資格
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、3年以上人事經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)員工關(guān)系處理者優(yōu)先;
3、良好的服務(wù)意識(shí),有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4、擅長(zhǎng)招聘,有豐富的校園招聘組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn),對(duì)于社招渠道甄選、人才挖獵、中高端人才招募有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。