1.負(fù)責(zé)全公司部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、檔案關(guān)系）、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況；負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。
5.負(fù)責(zé)與各部門(mén)的招聘接口工作。
6.制定部門(mén)EHS目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
7.負(fù)責(zé)部門(mén)文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。
8.協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作。
9.負(fù)責(zé)與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議。
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10.組織部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
崗位要求：
1、人品正直，誠(chéng)實(shí)、執(zhí)行力強(qiáng)。
2、年齡在25-30歲之間。
3、有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、文字功底好、熟練操作辦公軟件及其他軟件，英文熟練。
5、熟悉勞動(dòng)法、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先