1、結(jié)合各項(xiàng)招聘渠道,引薦人才滿足部門用人需求,并及時(shí)更新維護(hù)人才庫,辦理好員工入離職面談;
2、做好部門五大功能組的搭建和補(bǔ)充,制定人才培養(yǎng)方案、儲備人才梯隊(duì),組織開展部門的績效管理工作;
3、負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與指導(dǎo),參與每天早會學(xué)習(xí),接受轉(zhuǎn)正、晉升等一系列培訓(xùn);
4、協(xié)助做好團(tuán)隊(duì)建設(shè),策劃、組織開展各類培訓(xùn)工作,維護(hù)好團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系;
5、做好人力資源6大模管理工作;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)
2、熟練掌握人力資源選、育、用、留的相關(guān)知識,尤其擅長人才招聘和公司企業(yè)文化建設(shè);
3、具有較強(qiáng)的組織策劃能力和良好的人際溝通能力,語言表達(dá)能力強(qiáng),有感染力;
4、性格開朗,重執(zhí)行力、工作計(jì)劃性強(qiáng),抗壓能力較強(qiáng);
5、具備3年以上人力資源六大模塊操作經(jīng)驗(yàn);
6、有建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;