崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助管理層制定并實(shí)施符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的人力資源管理及辦公室管理工作規(guī)劃，幫助企業(yè)提升綜合管理水平；
2.?不斷完善集團(tuán)人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理制度及流程，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源招聘、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)及發(fā)展、薪酬福利管理、人才梯隊(duì)建設(shè)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范等的工作；
3.?不斷完善集團(tuán)行政管理及后勤服務(wù)制度和流程，提高行政后勤服務(wù)質(zhì)量及效率，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬單位企業(yè)文化建設(shè)、對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系管理、項(xiàng)目進(jìn)度統(tǒng)計(jì)及督辦、資質(zhì)證照管理、印鑒及檔案管理、會(huì)議及重大活動(dòng)組織、車輛及其它辦公物資管理、辦公費(fèi)用審核、辦公環(huán)境維護(hù)及安全管理等各項(xiàng)日常行政管理工作；
4.?負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)；
5.?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。
任職資格：
1、?全日制本科及以上學(xué)歷；二年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、?具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才招聘、薪酬福利管理、人才培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效考核、員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)等方面具有深入的了解和較好的實(shí)踐，能夠獨(dú)立實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理工作；
3、?熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)和政策，并能靈活運(yùn)用；
4、?具有較強(qiáng)溝通表達(dá)，人際交往和分析解決問題的能力，富有有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神，合作意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力好；
5、?性格開朗，富有激情，敢于創(chuàng)新，具備良好的職業(yè)形象和素養(yǎng)。