1.全面負(fù)責(zé)公司人事、行政、各項(xiàng)工作，組織制定綜合部工作發(fā)展規(guī)劃；
2.統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源及行政管理體系，制定并執(zhí)行公司人力資源管理模式；
3.制定和完善HR、行政各項(xiàng)規(guī)章制度，督促、檢查各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行；
4.定期向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求
1.?本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理專業(yè)，5年以上人事、行政主管經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練使用office等辦公軟件；
3.對企業(yè)人力資源及行政管理體系有系統(tǒng)了解，熟悉國家和地方相關(guān)勞動(dòng)人事政策及相應(yīng)工作流程，在招聘任用、薪酬福利、績效考核、教育訓(xùn)練、員工關(guān)系及行政總務(wù)管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃及組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力佳；
5.具備解決復(fù)雜問題的能力，良好的工作推進(jìn)能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抗壓性強(qiáng)；
6.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有豐富的人才培育經(jīng)驗(yàn)。
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