工作職責:
1、負責推進人力資源體系優(yōu)化建設；
2、負責人力資源政策分析和市場化標桿企業(yè)人力資源體系分析研究工作；
3、負責根據公司業(yè)務發(fā)展制定人員計劃，開展招聘選拔工作；
4、負責培訓和人才發(fā)展工作；
5、負責績效管理工作，牽頭開展績效目標制定、評估、反饋和優(yōu)化管理工作；
6、負責薪酬、福利、五險兩金的管理工作；
7、負責人事信息、勞動合同、員工入離職、調配、轉正、考勤等勞動用工管理工作；
8、負責開展人力資源統計分析，優(yōu)化完善人力資源管理體系，為公司發(fā)展提供決策支持；
9、負責人力資源相關檔案、資料的整理歸檔工作。
10、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、35周歲及以下，中共黨員；
2、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
3、3年以上人力資源管理工作經驗，有互聯網科技公司從業(yè)經驗者優(yōu)先；
4、具有較強的公文寫作能力、溝通協調能力、計劃分析能力、統籌組織能力，團隊協作能力；有高度的責任感和組織紀律性，學習能力、創(chuàng)新能力、服務意識、內驅力強，吃苦耐勞。
5、具有正常履職的身體條件。