崗位職責：
1.?負責員工關系體系搭建，定義和整合核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，
2.參與企業(yè)文化建設工作營造?符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
3.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
4.組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；
5.負責制定公司年、季、月度的培訓計劃，對各部門的培訓工作進行具體指導；
任職資格：
1、大專以上學歷；一年以上人力資源專業(yè)或行政管理優(yōu)先；
2、踏實、認真，有耐心較強邏輯思維能力、理解能力與溝通能力；
3、獨立工作能力強，具備良好的職業(yè)道德，責任心強，積極熱情。
福利待遇:
1、工資結構：基本工資+績效獎金;
2、社會保障：購買社會保險（養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險）和?公積金;
3、餐費補貼：公司按出勤天數(shù)發(fā)放午餐補貼10元/天;
4、全勤獎勵：公司設員工全勤獎每月100元;
5、晉升機制：完善的晉升考核獎勵機制，管理崗位晉升?及專業(yè)技能縱深?雙向發(fā)展通道;
6、培訓體系：公司為新員工提供入職培訓及專業(yè)培訓，入職引導人一對一幫帶；不同級別及不同崗位均有相應專業(yè)及管理培訓，不斷提高員工的綜合能力;
7、員工生活：通過業(yè)績回報獲取團建基金，豐富多彩的戶外活動、旅游、聚餐、拓展等;
8、假期福利：國家法定節(jié)假日?及帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、生育津貼、喪假等;
9、人文關懷：停不下的糖果小點心，為你的工作加些甜;
10、年度調薪：每年有1次調薪機會;
11、試用期：1-3個月，我們給予新人莫大的認可與鼓勵，以能力和結果為導向，幫助你提前達成目標，提前轉正.
