1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立和完善人力資源管理機制和體系,以支撐公司戰(zhàn)略實施和落地
2.建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;定制和完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等人力資源管理的方針、政策及制度,確?？己藢嵤┎⒙涞?
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
????????????????????7.負(fù)責(zé)實施人力成本預(yù)算、周期性監(jiān)控,有效提升人效能;
任職資格：
1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科及以上學(xué)歷,5~8年人力資源工作經(jīng)歷
2.具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟知人力六大模工作及人力資源工作方法及流程;
3.熟悉關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
4.熟悉勞動法,負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,處理員工動糾紛問題及提前做好風(fēng)險規(guī)避預(yù)案;具備良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,善于溝通和激勵
????????????????5.有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強,具備獨立解決復(fù)雜問題的能力,保證人資行政部為公司業(yè)務(wù)提供有力支持。原則性強,為人正派;有較強的執(zhí)行力。
