任職要求：
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學(xué)歷：大學(xué)本科及以上
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專業(yè)：人力資源管理相關(guān)專業(yè)或人力資源管理專業(yè)認(rèn)證或有人力資源培訓(xùn)和管理的經(jīng)驗(yàn)
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年齡：30—40
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性別：男女不限
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性格：具有穩(wěn)定的就業(yè)觀，樂(lè)于與人交往，性格開(kāi)發(fā)，有較寬的性格包容。
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職稱：無(wú)要求
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工作經(jīng)驗(yàn)：有3年及以上人力資源或行政工作經(jīng)驗(yàn)
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技能：具備一些心理學(xué)專業(yè)知識(shí)，善于利用性格，心情等技巧掌握進(jìn)行溝通。具體人力資源招聘策略設(shè)計(jì)，人才識(shí)別、培養(yǎng)和留用的多種方法和能力。具備一定的公司資質(zhì)和公司知識(shí)資源管理及簡(jiǎn)單的行政辦公類管理能力。
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主要工作職責(zé)：
1、??人力資源招聘籌劃和落實(shí)
根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃或部門人才儲(chǔ)備、招募或裁撤需求，設(shè)計(jì)人力資源招募和裁撤工作方案，落實(shí)工作渠道，完成人員的招募和裁撤工作。
2、??人員培訓(xùn)和篩選
根據(jù)公司文化和公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，設(shè)計(jì)適合的人員選用策略和人才留用篩選策略。設(shè)計(jì)合適的培訓(xùn)、測(cè)試和驗(yàn)證模型，創(chuàng)建人員的文化特色，提高人員的文化共識(shí)和奮斗意識(shí)。淘汰落后，不適應(yīng)的人員，不斷提升員工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。
3、??研究人才穩(wěn)定留用方案并實(shí)施
篩選后，對(duì)發(fā)現(xiàn)符合公司長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，又有共同長(zhǎng)期發(fā)展意愿和較強(qiáng)工作技能的人才，設(shè)計(jì)共同奮斗的路徑和分享機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才和公司長(zhǎng)期共同發(fā)展。
4、??薪酬方案設(shè)計(jì)、優(yōu)化、執(zhí)行；績(jī)效考核籌劃和執(zhí)行（人力資源管理的6大模塊）
根據(jù)現(xiàn)行公司薪酬體系，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等市場(chǎng)因素，設(shè)計(jì)符合公司有競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展目標(biāo)的薪酬體系，不斷優(yōu)化，逐步實(shí)現(xiàn)奮斗者，進(jìn)步者，工作者，淘汰這間的差距，優(yōu)勝劣汰，讓付出者分享成果的積極正向薪酬激勵(lì)體系。輔導(dǎo)和設(shè)計(jì)績(jī)效考核籌劃方法，落實(shí)KPI績(jī)效考核工作和考核結(jié)果評(píng)估。
5、??企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)策劃
選擇合適的時(shí)點(diǎn)，活動(dòng)內(nèi)容，地點(diǎn)，策劃特定主題的團(tuán)建活動(dòng)，促進(jìn)不同部門，新老人員，男女等人員之間的豐富交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系了解，提高團(tuán)隊(duì)溝通默契。
6、??人事行政工作
完成人員從入職到離職和退休過(guò)程中的各種人事合同，社保，公積金、考勤等人事工作保障的事務(wù)性工作籌劃和落實(shí)。
7、??公司辦公行政工作
籌劃、管理公司辦公環(huán)境，辦公用品，培訓(xùn)資料，辦公發(fā)文等企業(yè)簡(jiǎn)易行政事務(wù)。
8、??資質(zhì)申報(bào)、維護(hù)牽頭管理，企業(yè)知識(shí)管理
????????????????????????????????????????????????????????????????管理ISO資質(zhì)，ITSS運(yùn)維資質(zhì)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成資質(zhì)等政府和行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)的資質(zhì)認(rèn)證管理工作。企業(yè)專利，著作權(quán)等企業(yè)知識(shí)資源管理。