任職要求：
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學歷：大學本科及以上
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專業(yè)：人力資源管理相關(guān)專業(yè)或人力資源管理專業(yè)認證或有人力資源培訓和管理的經(jīng)驗
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年齡：30—40
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性別：男女不限
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性格：具有穩(wěn)定的就業(yè)觀，樂于與人交往，性格開發(fā)，有較寬的性格包容。
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職稱：無要求
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工作經(jīng)驗：有3年及以上人力資源或行政工作經(jīng)驗
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技能：具備一些心理學專業(yè)知識，善于利用性格，心情等技巧掌握進行溝通。具體人力資源招聘策略設(shè)計，人才識別、培養(yǎng)和留用的多種方法和能力。具備一定的公司資質(zhì)和公司知識資源管理及簡單的行政辦公類管理能力。
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主要工作職責：
1、??人力資源招聘籌劃和落實
根據(jù)公司發(fā)展計劃或部門人才儲備、招募或裁撤需求，設(shè)計人力資源招募和裁撤工作方案，落實工作渠道，完成人員的招募和裁撤工作。
2、??人員培訓和篩選
根據(jù)公司文化和公司經(jīng)營目標，設(shè)計適合的人員選用策略和人才留用篩選策略。設(shè)計合適的培訓、測試和驗證模型，創(chuàng)建人員的文化特色，提高人員的文化共識和奮斗意識。淘汰落后，不適應(yīng)的人員，不斷提升員工隊伍的戰(zhàn)斗力。
3、??研究人才穩(wěn)定留用方案并實施
篩選后，對發(fā)現(xiàn)符合公司長期發(fā)展目標，又有共同長期發(fā)展意愿和較強工作技能的人才，設(shè)計共同奮斗的路徑和分享機制，實現(xiàn)人才和公司長期共同發(fā)展。
4、??薪酬方案設(shè)計、優(yōu)化、執(zhí)行；績效考核籌劃和執(zhí)行（人力資源管理的6大模塊）
根據(jù)現(xiàn)行公司薪酬體系，同業(yè)競爭等市場因素，設(shè)計符合公司有競爭力發(fā)展目標的薪酬體系，不斷優(yōu)化，逐步實現(xiàn)奮斗者，進步者，工作者，淘汰這間的差距，優(yōu)勝劣汰，讓付出者分享成果的積極正向薪酬激勵體系。輔導(dǎo)和設(shè)計績效考核籌劃方法，落實KPI績效考核工作和考核結(jié)果評估。
5、??企業(yè)團建活動策劃
選擇合適的時點，活動內(nèi)容，地點，策劃特定主題的團建活動，促進不同部門，新老人員，男女等人員之間的豐富交流，增強團隊人際關(guān)系了解，提高團隊溝通默契。
6、??人事行政工作
完成人員從入職到離職和退休過程中的各種人事合同，社保，公積金、考勤等人事工作保障的事務(wù)性工作籌劃和落實。
7、??公司辦公行政工作
籌劃、管理公司辦公環(huán)境，辦公用品，培訓資料，辦公發(fā)文等企業(yè)簡易行政事務(wù)。
8、??資質(zhì)申報、維護牽頭管理，企業(yè)知識管理
????????????????????????????????????????????????????????????????管理ISO資質(zhì)，ITSS運維資質(zhì)、計算機系統(tǒng)集成資質(zhì)等政府和行業(yè)協(xié)會相關(guān)的資質(zhì)認證管理工作。企業(yè)專利，著作權(quán)等企業(yè)知識資源管理。
