基本任職要求
1、最低學(xué)歷及專業(yè)要求：
大
專以上學(xué)歷，工民建或相關(guān)專業(yè)，
2、最低工作資歷及專業(yè)職稱要求：有五年以上本專業(yè)工作資歷，助級以上專業(yè)職稱。持有二級以上項目經(jīng)理或建造師執(zhí)業(yè)資格證書。
3、政治素質(zhì)要求：工作廉潔，作風(fēng)正派，具有較強(qiáng)的工作責(zé)心。
4、技能要求：熟悉相關(guān)法律知識和行業(yè)專業(yè)知識，具有較強(qiáng)的人際溝通能力，豐富的施工管理經(jīng)驗，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
5、個人素質(zhì)要求：有較強(qiáng)的表達(dá)、理解和公關(guān)、社交能力，具有獨立工作能力和團(tuán)隊合作及開拓創(chuàng)新精神，服務(wù)熱情。
本職位工作職責(zé)或主要工作內(nèi)容
1、貫徹公司管理方針和管理目標(biāo)，負(fù)責(zé)本項目目標(biāo)的展開、落實，明確各崗位職責(zé)；
2、貫徹執(zhí)行國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行企業(yè)的各項管理制度，維護(hù)企業(yè)整體利益和經(jīng)濟(jì)權(quán)益；
3、代表公司全面負(fù)責(zé)施工項目，全面履行工程合同、安全協(xié)議，管理工程的施工組織、協(xié)調(diào)等，保證工程按合同、公司管理方針和工程項目的管理目標(biāo)實施；
4、對工程項目施工進(jìn)行有效控制，執(zhí)行有關(guān)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，確保工程質(zhì)量和工期，實現(xiàn)安全、文明生產(chǎn)，努力提高經(jīng)濟(jì)效益；
5、負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計，負(fù)責(zé)編制總進(jìn)度計劃，包括季、月施工生產(chǎn)計劃，制訂安全生產(chǎn)和保證質(zhì)量措施，并組織實施；
6、科學(xué)組織和管理進(jìn)入項目工地的人、財、物資源，做好人力、物力和機(jī)械設(shè)備資源的優(yōu)化配置，溝通、協(xié)調(diào)和處理與分包單位、建設(shè)單位、監(jiān)理單位之間的關(guān)系，及時解決施工中出現(xiàn)的問題；
7、參與做好對工程分包商的考察、評估、選擇和分包合同的洽談。對工程分包商的合同履約、施工進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全文明等方面進(jìn)行控制；
8、督促材料員根據(jù)工程所需材料的質(zhì)量、數(shù)量、價格，按工程進(jìn)度計劃及時采購進(jìn)場，確保工程順利進(jìn)行；
9、主持召開生產(chǎn)會、協(xié)調(diào)會，對施工中配合中已經(jīng)發(fā)生和可能出現(xiàn)的問題作出處理意見，必要時報公司作出處理，并督促執(zhí)行；
10、做好分包單位的安全協(xié)議工作，做好技術(shù)復(fù)核、隱蔽工程驗收、施工技術(shù)資料等各種管理工作；
11、負(fù)責(zé)公司管理體系中的主控條款內(nèi)容落實到各項工作中。
12、負(fù)責(zé)項目危險源重大危險源、環(huán)境因素重大環(huán)境因素的識別及控制；項目職業(yè)健康安全與環(huán)境管理方案的編制及落實；組織項目管理目標(biāo)的確定，落實相關(guān)責(zé)任；負(fù)責(zé)體系的運行；
本職位管理權(quán)限
1、項目施工過程人事建議權(quán)。
2、項目施工過程中具體事宜決策權(quán)、審批權(quán)。
3、項目施工過程中重大問題的匯報、建議權(quán)。
本職位的主要考核標(biāo)準(zhǔn)
1、嚴(yán)格遵守國家建設(shè)工程法規(guī)及有關(guān)規(guī)范，在此前提下做好本職工作。
2、正確處理好與業(yè)主的關(guān)系，做到及時溝通、業(yè)主滿意。
3、所有施工項目的安全質(zhì)量檢查、分部驗收、竣工驗收必須按有關(guān)
規(guī)定和工作程序辦理，做到手續(xù)齊全、資料完整。
4、嚴(yán)格按照公司施工管理規(guī)定，確保施工項目如期完成。
5、嚴(yán)格按照建筑施工強(qiáng)制性條例規(guī)定，確保公司建筑施工創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)的完成。
6、熱忱為業(yè)主服務(wù)，溝通必要的信息、及時準(zhǔn)確地進(jìn)行上傳下達(dá)、并自覺實行報告制度。??
其他
1、工作地點在外地（根據(jù)不同項目實行補(bǔ)貼）
2、薪資面議
