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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 深圳 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
五險一金 績效獎金 餐飲補貼 年終獎金 定期體檢 通訊補貼 專業(yè)培訓
1、負責產(chǎn)品從研發(fā)到量產(chǎn)來料及整機質量控制,實現(xiàn)產(chǎn)品在各階段品質均得到有效控制;?
2、根據(jù)公司采購策略和產(chǎn)品需求,對供應商進行審核、評價、考核、輔導,確保來料質量達成質量目標;
3、定期組織供應商檢討改善,使供應商持續(xù)、穩(wěn)定提供合格產(chǎn)品;運用質量及統(tǒng)計工具對來料質量進行統(tǒng)計分析,建立改善措施,準確有效解決來料質量問題;
4、負責處理來料異常(包括:確認及反饋異常,跟進處理進度),確保試制及量產(chǎn)能順利進行;?
5、負責跟進供應商糾正預防措施回復和有效性驗證,確保異常得到有效改善;?
6、根據(jù)產(chǎn)品要求,制定、完善SIP等檢驗文件,確保檢驗后的產(chǎn)品符合客戶要求;
7、制定材料入廠檢測標準、產(chǎn)品測試標準、產(chǎn)品出廠檢驗標準,結合產(chǎn)品特性及同行業(yè)的RMA制定有效的檢驗方法與手段。
任職資格:?
1、本科學歷,電子或機械相關專業(yè);?????????????
2、3年以上電子、五金、通訊行業(yè)品質工作經(jīng)驗;?
3、掌握異常判斷標準,熟悉異常處理流程,能分析異常發(fā)生原因;?
4、熟練使用儀器設備,并能對儀器設備進行管理,能排除儀器設備簡單故障;
5、熟悉一般產(chǎn)品的工藝流程,熟悉在線監(jiān)測行業(yè)優(yōu)先;
6、熟悉體系標準;ISO質量管理內(nèi)審員證書、六西格瑪綠帶者優(yōu)先;
7、較強的溝通協(xié)調能力、分析能力和業(yè)務能力,服從工作安排,善于團隊合作。
深圳市特發(fā)信息股份有限公司(國有上市)是深圳特發(fā)集團的控股子公司之一,是國內(nèi)最早開拓并一直專注于光纖、光纜及光通訊設備開發(fā)、生產(chǎn)的***高科技企業(yè)之一。公司股票(代碼:000070)于2000年5月在深圳證券交易所上市。
????公司先后獲得“中國光纖光纜30年最具影響力十強企業(yè)”、“中國光纖光纜最具競爭力10強”?、“中國電子元件百強企業(yè)”等殊榮,是廣東省制造業(yè)百強企業(yè)、廣東省誠信示范企業(yè),廣東省自主創(chuàng)新品牌,還是深圳市百強企業(yè)、首批深圳市自主創(chuàng)新行業(yè)龍頭企業(yè)。
????公司作為光纖光纜通信行業(yè)國家標準及行業(yè)標準的制訂者之一,產(chǎn)品先后榮獲***、省部級、地市級的科技進步獎、重點新產(chǎn)品、科技創(chuàng)新獎、科技成果獎、優(yōu)秀產(chǎn)品獎等榮譽,目前擁有國家專利31項,正在申請的還有10項;還率先創(chuàng)造了多項全國第一:國內(nèi)最早研發(fā)出ADSS光纜并保持最大使用跨距紀錄;國內(nèi)第一條OPPC光纜;國內(nèi)最大芯數(shù)光纜——1000芯骨架式光纜;國內(nèi)第一條實用的OPPC光纜線路,國內(nèi)第一條12芯帶骨架式光纜;國內(nèi)最早的新型概念SST系列產(chǎn)品等。
????經(jīng)過多年的鍛造,公司正形成工業(yè)產(chǎn)業(yè)與工業(yè)地產(chǎn)相得益彰的多元化產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略組合,特別是以光纖光纜產(chǎn)業(yè)鏈為龍頭,以電子元器件、光通訊設備產(chǎn)業(yè)鏈為兩翼的工業(yè)產(chǎn)業(yè)格局,一直是公司產(chǎn)業(yè)格局的核心體系。公司的產(chǎn)業(yè)布局,立足于深圳,輻射向全國,目前已全力打造兩個華南地區(qū)最大的纖纜產(chǎn)業(yè)工業(yè)園----深圳南山高科技工業(yè)園區(qū)的“特發(fā)信息港”和東莞寮步的纖纜產(chǎn)業(yè)園;布點于西部的重慶特發(fā)博華光纜有限公司也已進展中。
????特發(fā)信息愿迸發(fā)“責任、效率、堅韌、開放”的精神內(nèi)核光華,集聚人才優(yōu)勢資源,為實現(xiàn)人才價值的最大化而傾情奉獻,全力達成做大做強企業(yè)、做一名令人尊重的企業(yè)公民的光榮與夢想!?公司待遇:一、寬帶薪酬?+?年終績效獎金1、公司實行職能工資制,以基于職位價值的職位工資作為工資的主題框架,實行寬帶薪酬,根據(jù)職位和任職能力調整薪酬。2、公司根據(jù)年度目標完成情況及個人績效,給予員工相應數(shù)額的年終效益獎金。二、社保福利1、四節(jié)過節(jié)費:公司在適逢五一、國慶、元旦、春節(jié)等法定假日時,為員工發(fā)放節(jié)日費或節(jié)日禮品。2、員工活動:①公司為保障員工的身心健康,將每年進行一次例行體檢;②公司定期組織球賽等各項文娛活動,關愛員工身心健康。3、就餐:公司每月提供伙食補貼,食堂進餐刷卡用餐,提供早餐、中餐、晚餐。4、社會保險:按深圳市社會保險規(guī)定繳交五險一金。滿一年以上的員工增加享受繳納企業(yè)年金。
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