上海電科市政工程有限公司一直從事市政工程交通運(yùn)維管理、道路交通流量監(jiān)控管理、市政道路收費(fèi)系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)管理、計(jì)算機(jī)軟硬件系統(tǒng)開發(fā)等的專業(yè)技術(shù)服務(wù)和運(yùn)營(yíng)管理，是上海是最早開始從事智能交通應(yīng)用領(lǐng)域運(yùn)營(yíng)維護(hù)管理的企業(yè)。上海電科市政工程有限公司主要負(fù)責(zé)上海市路政局路網(wǎng)監(jiān)測(cè)中心，上海市浦東新區(qū)公路管理署環(huán)保子平臺(tái)監(jiān)控中心，上海市虹橋綜合交通樞紐運(yùn)控中心，上海市環(huán)保無(wú)土綠化項(xiàng)目等多個(gè)市政項(xiàng)目的運(yùn)維管理服務(wù)，所管轄的交通監(jiān)控指揮中心監(jiān)控區(qū)域覆蓋了上海90%的區(qū)域，為上海市的交通運(yùn)輸事業(yè)做出了重要的貢獻(xiàn)。
????上海電科市政工程有限公司通過(guò)多年的工作實(shí)踐積累和不斷循序漸進(jìn)的完善，已經(jīng)形成了規(guī)范的核心工程、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)管理體系，并打造出一支具有專業(yè)化、科學(xué)化、規(guī)范化的技術(shù)管理隊(duì)伍，為配合公司發(fā)展需要，現(xiàn)向社會(huì)招募優(yōu)秀人才，期待你的加盟，與電科市政攜手共創(chuàng)美好未來(lái)。
????上海電科市政公司人力資源政策一、?用人原則公司堅(jiān)持“尊重知識(shí)、尊重人才、用其所長(zhǎng)、德才兼?zhèn)洹钡挠萌嗽瓌t。綜合考慮學(xué)識(shí)、能力、品德、經(jīng)驗(yàn)等各種因素，以符合任職條件、滿足崗位要求、適應(yīng)工作需要為考量。員工錄用需根據(jù)職位要求通過(guò)筆試或其它形式的面試。二、?薪酬福利1、薪酬制度：（1)?公司薪酬分配原則是：按勞分配、業(yè)績(jī)?yōu)閼{、效率優(yōu)先、優(yōu)秀晉級(jí)。（2）在報(bào)酬與待遇上，堅(jiān)定不移向優(yōu)秀員工傾斜。（3）提供同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。2、員工福利：（1)公司按國(guó)家社會(huì)保障政策為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)。（2)按規(guī)定提供享受年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪休假。（3)定期體檢。（4)意外醫(yī)療保險(xiǎn)。（5)年度優(yōu)秀員工評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)。（6)帶薪培訓(xùn)或教育補(bǔ)助。（7)公司將根據(jù)發(fā)展情況，研究制定長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，持續(xù)改善員工福利待遇。

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