崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門經(jīng)理制定年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行,根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)更新各部門的崗位編制及職位說(shuō)明書(shū);
2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法,獨(dú)立解決招聘中遇到的難題,并能夠給出解決意見(jiàn);
3.發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,主動(dòng)進(jìn)行候選人搜索,獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、安排面試,并能夠獨(dú)立勝任面試、背景調(diào)查等招聘更換環(huán)節(jié)。
4.和各個(gè)部門溝通招聘情況,深入挖掘候選人潛力以及評(píng)估與崗位的匹配度,達(dá)成招聘目標(biāo),提升招聘效率;
5.完善公司人才庫(kù),并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;能夠統(tǒng)計(jì)到各個(gè)環(huán)節(jié)數(shù)據(jù),完成招聘日?qǐng)?bào)、月報(bào)。
6.人力資源其他版塊工作的參與和協(xié)助。
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任職條件:
1.大專及以上學(xué)歷;
2.至少2年及以上人力資源模塊招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3.良好的職業(yè)素養(yǎng)及個(gè)人形象;
4.工作以結(jié)果為導(dǎo)向,清晰的邏輯思維能力和獨(dú)立解決事務(wù)能力;
5.能在高壓下工作且充滿激情,勇于挑戰(zhàn)、創(chuàng)新!
6.有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。