有3年以上制造業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先
1.根據(jù)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3.根據(jù)現(xiàn)有的人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人編制各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司實際生產(chǎn)情況，保證職位?????說明書與實際相符。
4.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理并及時更新員工檔案、保管、用工合同的簽訂IA
5.協(xié)助擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制。
6.負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂及備份事宜，及報批員工獎勵及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)，做好員工考勤統(tǒng)計工作及報?????批工作。
7.負(fù)責(zé)辦理員工社會保險事項的簽訂與改變及員工意外團(tuán)體保險關(guān)系事務(wù)的聯(lián)絡(luò)。
8.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系工作。（社保年申報、員工生育申報、工傷申報、失業(yè)、意外險報銷等辦理時?????間：每月1-20日之間）????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
9.負(fù)責(zé)行政單位的接洽工作及備案工作，了解國家相關(guān)政策及法律法規(guī)。（例如：穩(wěn)崗補(bǔ)貼、在職工死亡待遇及相關(guān)手續(xù)，?????申請困難員工補(bǔ)貼等相關(guān)業(yè)務(wù)。）????????????????????????????????????????????????????????????????????????
10.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。