工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，匯總各部門(mén)人力資源需求表，擬定招聘計(jì)劃，并將招聘計(jì)劃及時(shí)提交審核；
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選；
3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系；
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排；
5、根據(jù)用工需求，定期或不定期發(fā)布招工信息，參加地方性的人才市場(chǎng)招聘會(huì)；
6、負(fù)責(zé)面試應(yīng)聘人員，根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和個(gè)人能力；
7、做好招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以備查閱；
8、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動(dòng)、晉升及離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；
9、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的更新、維護(hù)；
10、按照公司員工檔案建立要求，收集歸檔員工人事檔案，并及時(shí)更新員工信息(入職檔案，離職檔案)；
11、人員社保繳納工作；
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡23-35周歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、中文、文秘、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、1年以上相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
4、具備較好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力。
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