工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計劃，并將招聘計劃及時提交審核；
2、負責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選；
3、負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系；
4、負責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排；
5、根據(jù)用工需求，定期或不定期發(fā)布招工信息，參加地方性的人才市場招聘會；
6、負責(zé)面試應(yīng)聘人員，根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和個人能力；
7、做好招聘相關(guān)統(tǒng)計報表，以備查閱；
8、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、晉升及離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；
9、負責(zé)員工花名冊的更新、維護；
10、按照公司員工檔案建立要求，收集歸檔員工人事檔案，并及時更新員工信息(入職檔案，離職檔案)；
11、人員社保繳納工作；
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡23-35周歲，大專以上學(xué)歷，人力資源、中文、文秘、公共關(guān)系、財務(wù)、管理類等相關(guān)專業(yè)
2、1年以上相關(guān)招聘工作經(jīng)驗；
3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
4、具備較好的語言表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力。
