崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實(shí)施方案。
建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理。
負(fù)責(zé)根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況，制定公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書，部門職能說(shuō)明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面建議，并致力于提高公司綜合管理水平，支持公司業(yè)務(wù)迅速發(fā)展。
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求
***優(yōu)先，35-45歲，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
10年及以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理工作。
熟悉勞動(dòng)法等法律法規(guī)，精通人力資源管理各模板業(yè)務(wù)和熟悉日常行政管理工作。
擅長(zhǎng)與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化。
具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際交往能力。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
