1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃及時(shí)完成招聘工作：根據(jù)公司需求篩選簡歷，電聯(lián)面試人員確認(rèn)意向，協(xié)助安排面試等；
????
2、管理合同：招聘網(wǎng)站管理，勞動(dòng)合同管理；
????
3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工滿意調(diào)查以及員工座談會(huì)；負(fù)責(zé)員工各種員工活動(dòng)的策劃與組織；負(fù)責(zé)整個(gè)公司的勞動(dòng)關(guān)系處理，含勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理、人事糾紛、工傷事故的處理等，如有涉及商保賠償事宜亦主導(dǎo)處理；
????
4、薪酬管理制度的擬定與定期修改；
????
5、配合部門經(jīng)理工作，協(xié)助部門做好日常事務(wù)性工作；
????
6、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)定及制度；
????
7、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行，公司資質(zhì)牌照延期、登記、變更等事務(wù)；
????
8、公司各部門辦公設(shè)備、用品的準(zhǔn)備、發(fā)放等設(shè)備用品的撤回、清點(diǎn)及維護(hù)；
????
9、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作，并與相關(guān)職能部門進(jìn)行有效溝通，提供后勤的有利保障；
????
10、人員好學(xué)，穩(wěn)定，執(zhí)行力強(qiáng)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排的需求。
????
11、完成上級(jí)交辦的其他工作。
????
????
任職要求：
????
1、全日制本科及以上；
????
2、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
????
3、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
????
4、熟練使用辦公軟件；
????
5、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)與溝通能力；
????
6、熟悉并能靈活運(yùn)用勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。