崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級(jí)建立并完善人事行政管理體系，制定和完善人事行政管理制度；
2、切實(shí)深入了解各業(yè)務(wù)部門的需求，有針對(duì)性地落實(shí)人員入轉(zhuǎn)調(diào)離、培訓(xùn)、績效等人力資源工作；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利工作，審核每月考勤、社保公積金明細(xì)，每月工資表、獎(jiǎng)金表核算，節(jié)假日員工禮品、年度體檢安排等；
4、負(fù)責(zé)公司接待參觀、公司年會(huì)、員工活動(dòng)、團(tuán)建拓展及各類會(huì)議安排工作；
5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)、企業(yè)郵箱、企業(yè)滴滴賬戶等的管理和維護(hù)；
6、協(xié)助總經(jīng)理管理公司內(nèi)勤，對(duì)相關(guān)事務(wù)進(jìn)行上傳下達(dá)等；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
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任職要求：?
1、人力資源管理、行政管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源及行政管理工作5年以上經(jīng)驗(yàn)，從事過總經(jīng)理助理、總裁助理崗位優(yōu)先考慮；
2、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、對(duì)人力資源及行政類事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力及行政工作流程；
??4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；
??5、具有良好的文字表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件及人力相關(guān)軟件。