1.?基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃，制定長(zhǎng)短期招聘計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施；????
2.?理解崗位需求，繪制人才畫(huà)像，通過(guò)mapping、尋訪等多種形式尋找市場(chǎng)上的合適人才；????
3.?負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、RPO、獵頭等核心渠道的運(yùn)營(yíng)，在完成招聘結(jié)果的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理；????
4.?搭建和優(yōu)化招聘流程體系，包含不限于面試官管理、招聘流程管理、測(cè)評(píng)工具管理等；????
5.?向候選人和市場(chǎng)傳遞正確的企業(yè)人才觀、價(jià)值觀。
6.?領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
????
任職要求：????
1.??？埔陨蠈W(xué)歷，5年以上中大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，室內(nèi)設(shè)計(jì)公司和酒店管理體系部門(mén)HR支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；????
2.?具備招聘方向人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉社招、校招操作流程，并在某一招聘模塊非常精通；????
3.?掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；????
4.?具備始終創(chuàng)業(yè)精神，積極樂(lè)觀，對(duì)公司業(yè)務(wù)和文化認(rèn)同熱愛(ài)；????
5.?良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。
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