1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),選拔適合崗位要求的人才;
2、完善公司組織架構(gòu)設(shè)置,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
3、建立適合公司發(fā)展階段的培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃,滿足公司人才培養(yǎng)需要;
4、制定薪酬體系、晉升體系和激勵(lì)體系,制定公司福利政策;
5、公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與組織,推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助打造良好的企業(yè)氛圍和企業(yè)文化;
6、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù),如:管理層會(huì)議組織、部門協(xié)調(diào)、公文擬定等;
7、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理、后勤服務(wù)等;
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?任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè),兩年以上人事行政同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),尤其是社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系方面的相關(guān)政策法規(guī)。
3、熟悉并精通人力資源管理及行政管理能力,細(xì)致、耐心、有責(zé)任感,善于溝通協(xié)調(diào)。
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力,能夠熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。
5、工作積極主動(dòng),處事靈活,具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力。