崗位職責(zé)：
1)?選擇合適的招聘渠道、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初面等工作；
2)?入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理；
3)?建立、維護(hù)人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
4)?負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理（勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止等）；
5)?協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定員工績(jī)效考核指標(biāo)，定期統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)并對(duì)績(jī)效考核的方式提出意見(jiàn)和建議；
6)?負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃；
7)?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，修改完善各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，完善公司人力資源體系。
任職要求：
1)?人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2)?熟知人力資源六大模塊并有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3)?熟悉國(guó)家勞動(dòng)用工法律法規(guī)；
4)?具有良好的組織、策劃、溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，較強(qiáng)的口頭表達(dá)及公文寫(xiě)作能力，親和力強(qiáng)；
5)?具有責(zé)任感與敬業(yè)精神，能處理各類(lèi)突發(fā)事件。
公司福利：
1)?優(yōu)秀員工帶薪出國(guó)游；
2)?按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)；
3)?每年5天帶薪年假；
4)?工作滿一年可享受工齡工資，每年持續(xù)遞增；
5)?享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日和節(jié)假日禮品福利；
6)?免費(fèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，入職培訓(xùn)；
7)?定期員工體檢，家屬體檢享受6折優(yōu)惠；
8)?每月生日Party并發(fā)放精美禮品；
9)?定期組織文體活動(dòng)、聚會(huì)、聚餐；
10)?舒適的辦公環(huán)境，空調(diào)、冰箱、微波爐等設(shè)備齊全。
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