1、全面統(tǒng)籌公司人力和行政工作,制定年度工作計劃,保證公司各項工作的穩(wěn)定有序進行;
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2、根據(jù)公司制定的人力資源戰(zhàn)略,編制具有可行性的人力資源計劃,并組織落實。監(jiān)控人力資源各功能模塊得到有效運行,各功能模塊之間得到有效銜接與相互支撐;
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3、建立與公司業(yè)務相適應的培訓體系,逐步建立課程體系與內訓師隊伍;
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4、不斷提升招聘系統(tǒng)的有效性,以支持公司業(yè)務發(fā)展對人才的需要;
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5、關注影響員工績效的各方面問題,與各部門緊密配合采取有效措施進行引導與解決,努力營造人性化的、積極健康的工作氛圍;
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6、采取措施保證績效薪酬體系的科學性、有效性,根據(jù)業(yè)務變化適時提供新的績效評估方案;
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7、關注員工個人發(fā)展,激勵并不斷幫助員工提升職業(yè)價值,逐步提升部門團隊士氣;
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8、開發(fā)并完善員工能力素質模型,并在公司范圍內推廣及應用;
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9、負責工會管理,營造良好的團隊工作氛圍,構建積極進取的組織文化,提升團隊戰(zhàn)斗力和凝聚力;
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10、對接集團總部相關部門,按時完成集團下發(fā)的相關工作。
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任職資格:
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1、全日制本科以上學歷,人力資源管理或行政管理專業(yè);??
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2、有6年以上人力資源工作經(jīng)驗,,熟悉人力資源體系建立,各模塊設計與管理;??
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3、具備全面的人力資源管理體系知識,有雙線匯報經(jīng)驗、能較好地執(zhí)行和推動制度的實施和落地的優(yōu)先考慮;
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4、人力資源實操經(jīng)驗豐富,在員工關系、績效管理、人才發(fā)展板塊有較好的經(jīng)驗積累;?
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5、親和力和自我驅動力強,有較強的激勵、協(xié)調和團隊領導能力,能解決實際遇到的復雜問題。