崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策,向管理層提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3.負(fù)責(zé)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析,定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展建設(shè)等專(zhuān)項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源支持;?
4.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完善組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)、定崗定編等方案,并指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行人力資源規(guī)劃;?
5.擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,負(fù)責(zé)核心團(tuán)隊(duì)、核心骨干的打造,推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃、人才選拔方案、人才儲(chǔ)備機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實(shí)現(xiàn)人才的配置;?
6.負(fù)責(zé)制定人力、行政年度成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行,及時(shí)關(guān)注公司發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題;?
7.各類(lèi)活動(dòng)會(huì)議籌辦指導(dǎo)工作,落實(shí)相關(guān)政府項(xiàng)目申報(bào)工作,拓展和維護(hù)相關(guān)外聯(lián)單位的關(guān)系;?
8.建設(shè)、塑造企業(yè)文化,推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新,提高人力資源管理水平,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;
9.負(fù)責(zé)管理公司外聯(lián)、會(huì)務(wù)接待等商務(wù)工作;?
10.協(xié)助重要事項(xiàng)和項(xiàng)目評(píng)審的課件及接待工作。
職位要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
2.?三年以上大型集團(tuán)(或C輪以上)人力行政總監(jiān)經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有較好的賦能能力,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4.彈性強(qiáng),能夠適應(yīng)閃電發(fā)展型企業(yè)發(fā)展模式;
5.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及風(fēng)險(xiǎn)判斷能力;
6.熟悉國(guó)家、各地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
7.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
8.?有參與組織變更、融資等項(xiàng)目經(jīng)歷、擅長(zhǎng)股權(quán)激勵(lì)策劃及軟件型TO?B?企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
9.?為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、工作仔細(xì)認(rèn)真;