崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向管理層提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3.負(fù)責(zé)對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展建設(shè)等專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源支持；？
4.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完善組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)、定崗定編等方案，并指導(dǎo)各部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃；？
5.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，負(fù)責(zé)核心團(tuán)隊(duì)、核心骨干的打造，推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃、人才選拔方案、人才儲備機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才的配置；?
6.負(fù)責(zé)制定人力、行政年度成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行，及時關(guān)注公司發(fā)展過程中的人力資源問題；?
7.各類活動會議籌辦指導(dǎo)工作，落實(shí)相關(guān)政府項(xiàng)目申報(bào)工作，拓展和維護(hù)相關(guān)外聯(lián)單位的關(guān)系；?
8.建設(shè)、塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，提高人力資源管理水平，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展；
9.負(fù)責(zé)管理公司外聯(lián)、會務(wù)接待等商務(wù)工作；?
10.協(xié)助重要事項(xiàng)和項(xiàng)目評審的課件及接待工作。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2.?三年以上大型集團(tuán)（或C輪以上）人力行政總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有較好的賦能能力，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4.彈性強(qiáng)，能夠適應(yīng)閃電發(fā)展型企業(yè)發(fā)展模式；
5.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及風(fēng)險(xiǎn)判斷能力；
6.熟悉國家、各地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
7.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
8.?有參與組織變更、融資等項(xiàng)目經(jīng)歷、擅長股權(quán)激勵策劃及軟件型TO?B?企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
9.?為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、工作仔細(xì)認(rèn)真；