1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責(zé)招聘工作的開展；
2、評估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求；
3、組織實施面試，編寫面試評估報告，跟進部門復(fù)試及錄用審批；
4、匯總招聘數(shù)據(jù)，進行效果分析，完成招聘分析報告；
5、搜集人才信息，?建立內(nèi)外部人才儲備資料庫。
6、績效跟進落實，完善績效考核管理；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職資格：
1、人力資源或行政管理、文秘類相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、了解人力資源六大模塊，熟練使用Word、Excel、Powerpoint等各項辦公軟件；
3、能夠解決一般的行政管理問題，具有計劃、組織、協(xié)調(diào)和人際溝通能力；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力，學(xué)習(xí)能力強，有團隊合作精神，能承受較大工作壓力；
5、1年以上的人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；優(yōu)秀應(yīng)屆生可擇優(yōu)培養(yǎng)。
薪酬福利：
1、薪?酬：底薪+績效+全勤獎，擁有高于行業(yè)平均水平的薪資及完善的激勵機制；
2、住?宿：公司提供過渡性宿舍，內(nèi)置熱水器；
3、工作時間：5.5天7.5小時制（周一至周五：9:00—18:00；周六：09:00—13:00）；
4、員工培訓(xùn)：一對一的專業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、“師帶徒”培訓(xùn)機制、定期的外部交流會；
5、社會保險：員工入職即購買社會保險；
6、節(jié)日慰問：春節(jié)、38節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日慰問品、購物卡；
7、假期規(guī)定：高于國家法定標準的年休假，滿一年年底雙薪；
8、生日派對：公司為當(dāng)月生日的員工舉行生日派對，送上生日祝福及生日禮品；
9、員工活動：大型年會活動，定期下午茶，每周的娛樂文體活動比賽，屆時會有各種豐富的禮品大獎；
10、其?他：公司內(nèi)設(shè)有茶水間，提供微波爐與冰箱。
公司目前正屬于快速發(fā)展時期；地理位置優(yōu)越、交通便利、工作環(huán)境舒適、福利優(yōu)厚、人性化管理；歡迎有志之士、誠邀您的加入！
