1、為業(yè)務部門提供HR全面的支持：與部門負責人合作，從專業(yè)角度進行分析人員需求、招聘計劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關注員工關系等人力資源方面的工作推動；
2、?確定和發(fā)展關鍵人才，提供高效，快捷的服務于業(yè)務部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務增長；
3、?招聘過程管理，包括跟進招聘組的面試，評估，入職及新員工關注；做好關鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留；
4、定期對招聘渠道、招聘數(shù)據等進行分析，及時梳理優(yōu)化招聘工作；培訓的規(guī)劃及實施，培訓需求跟進；?
5、為業(yè)務部門提供人力資源咨詢服務，負責落實與推廣集團政策、制度規(guī)范、企業(yè)文化，協(xié)助業(yè)務部門開展文化建設工作；
6、負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
7、主動與業(yè)務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關系。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經驗，有一定HRBP理念和實踐基礎；
3、熟悉互聯(lián)網或電商行業(yè)，精通招聘模塊，對其他模塊有一定熟悉；
4、對HRBP工作有熱情，有責任心，學習能力強，積極主動；
5、良好的溝通協(xié)調和抗壓能力，善于尋找各種資源解決問題。
不能接受來松崗地鐵附近?上班的請不要投簡歷?。?
