崗位職責：
1、快速熟悉所支持業(yè)務狀況和團隊運作狀況，能夠快速理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；
2、根據(jù)業(yè)務線具體情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，搭建完善人才梯隊建設，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
3、為所支持業(yè)務線提供HR專業(yè)支持，應用理論、方法、工具，提供全方位解決方案，?包括招聘、培訓、績效、員工關系、組織發(fā)展等人力資源相關工作；
4、經(jīng)常與管理層及員工互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息傳達的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；
5、參與制訂人力資源各方面的相關流程并提供全面解決方案。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、有在大型IT/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗,支持過銷售體系者更佳；
3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備TD、OC&OD等模塊的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
4、擁抱變化，快速響應，自我驅(qū)動力強，有責任感和親和力，抗壓能力強，能適應公司快速發(fā)展的節(jié)奏。
