【崗位職責】
1、根據公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施,實現人力資源的高效配置;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工晉升發(fā)展等體系的全面建設和落地),制定和完善人力資源管理制度;
4、根據公司的發(fā)展規(guī)劃,向公司決策層提供人力資源、組織機構設置和崗位職責設計等方面的建議,并致力于提高公司綜合水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、負責公司行政事務的處理。
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【任職要求】
1、人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)學歷;
2、具有5年以上人力資源工作經驗,3年以上團隊管理經驗;對組織架構設計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、崗位培訓等方面有豐富的實踐經驗;
3、了解現代企業(yè)人力資源開發(fā)管理模式,對人力資源各個職能模塊有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、具備良好的人際交往能力、溝通協調能力、貫徹執(zhí)行能力以及解決復雜問題的能力;
5、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展集團培訓規(guī)劃工作;
6、優(yōu)秀的表達、規(guī)劃能力,思維敏捷。