【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,實(shí)現(xiàn)人力資源的高效配置;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工晉升發(fā)展等體系的全面建設(shè)和落地),制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)等方面的建議,并致力于提高公司綜合水平,控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的處理。
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【任職要求】
1、人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷;
2、具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、崗位培訓(xùn)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)管理模式,對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展集團(tuán)培訓(xùn)規(guī)劃工作;
6、優(yōu)秀的表達(dá)、規(guī)劃能力,思維敏捷。