任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類專業(yè)；
2、三年以上大型企業(yè)人事主管與行政后勤統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊，在人事管理領(lǐng)域有獨到見解；
3、熟悉勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，減少企業(yè)風(fēng)險，確保企業(yè)更合理化；
4、具有良好的職業(yè)操守，具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
