崗位目標(biāo)：
全面負(fù)責(zé)門(mén)店人事管理、行政管理相關(guān)組織工作。根據(jù)門(mén)店的發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的工作績(jī)效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。完善、健全門(mén)店各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理，保障公司有效運(yùn)作，提升公司管理效率。組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。
具體職責(zé)內(nèi)容：
門(mén)店管理?
1、參與門(mén)店人員編制設(shè)定與調(diào)整。
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，協(xié)助編制門(mén)店年度、月度、周經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并分解落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)總部下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督與評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)議督辦事項(xiàng)的落實(shí)。
????????????????????5、配合總部各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的自查和備查。
人力資源管理
1、依據(jù)門(mén)店年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，執(zhí)行總部人力資源政策，編制商管公司全年人事費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃并實(shí)施。
2、建立員工培訓(xùn)制度、考核體系、制定方案、并組織實(shí)施及考評(píng)。
3、負(fù)責(zé)門(mén)店員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、員工關(guān)系等人事管理
????????????????4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和總部的企業(yè)文化建設(shè)宗旨，編制商管公司企業(yè)文化建設(shè)方案；策劃、組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)。
行政管理?
1、協(xié)助各類(lèi)證照申報(bào)事務(wù)管理，確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī)，并存檔。
2、負(fù)責(zé)工商登記管理，包括工商設(shè)立、年檢、變更、注銷(xiāo)、遷移、補(bǔ)證換證、經(jīng)營(yíng)范圍等管理工作。
3、編制全年行政費(fèi)用預(yù)算并按計(jì)劃執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)重要文件起草；檔案管理（包含電子文檔）和公文、印章管理。
5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。
6、負(fù)責(zé)門(mén)店所有行政物料采購(gòu)事項(xiàng)的統(tǒng)籌及價(jià)格的審核。
????????????????????????????7、門(mén)店公共外聯(lián)關(guān)系管理協(xié)調(diào)處理，危機(jī)事件應(yīng)急報(bào)告、通知和協(xié)調(diào)處理，一般性法律風(fēng)險(xiǎn)管理。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷
2.企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.5年以上規(guī)模企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上同行業(yè)人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)理