1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)，在綜合分析經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的前提下，漸進(jìn)式開(kāi)展部門(mén)薪酬體系與績(jī)效考核制度的建立、完善及實(shí)施；
??????2、實(shí)時(shí)跟進(jìn)調(diào)研行業(yè)內(nèi)各類(lèi)型薪酬及發(fā)展模式狀況，變更或優(yōu)化既有體系；
??????3、深入了解部門(mén)各個(gè)業(yè)務(wù)模塊，針對(duì)性的提出、推行適合各模塊情況的項(xiàng)目性考核或薪酬方案；
??????4、設(shè)計(jì)、編制、執(zhí)行績(jī)效管理體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等，建立各版塊人才職業(yè)發(fā)展與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)激勵(lì)體系；
??????5、為管理各類(lèi)別團(tuán)隊(duì)提供人員管理與隊(duì)伍考核體系的支持與反饋；
??????6、推動(dòng)各業(yè)務(wù)模塊高效實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，及時(shí)干預(yù)績(jī)效存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)，保障經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
??????7、具體實(shí)施開(kāi)展崗位價(jià)值評(píng)估、任職資格體系建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展人才配置、團(tuán)隊(duì)能力培訓(xùn)等相關(guān)工作；
??????8、根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及任務(wù)完成情況，開(kāi)展人員招聘解聘及用工管理，編制、實(shí)施人員管理方案；
??????9、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式修訂部門(mén)薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)，并能夠及時(shí)形成自有激勵(lì)方案；
??????10、開(kāi)展、調(diào)研迭代新的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境下的薪酬考核培訓(xùn)等相關(guān)制度、方案。
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崗位要求
??????????1、全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、通信管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
??????2、3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
??????3、有主導(dǎo)勝任力模型構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)；精通考核模型和薪酬體系建立方法，精通績(jī)效管理工具，同時(shí)熟悉經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)原理；
??????4、有清晰的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核分析思路，有過(guò)制定科學(xué)的薪酬、績(jī)效方案，以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，并成功的推進(jìn)及落地的經(jīng)驗(yàn)；
??????5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)、考核制度、人員管理待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
??????6、具有一定的業(yè)務(wù)敏感性和前瞻性，能將自有業(yè)務(wù)模式與薪酬機(jī)制有效結(jié)合；
?????????7、熟練掌握不同背景下的數(shù)據(jù)模型測(cè)算方法，能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析，具有快速、系統(tǒng)的分析、解決團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展中形成的經(jīng)營(yíng)管理薪酬考核相關(guān)問(wèn)題的能力。
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