1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利和績(jī)效體系的不斷優(yōu)化和完善。
2、負(fù)責(zé)公司每月考勤數(shù)據(jù)的搜集，工資獎(jiǎng)金核算以及發(fā)放、五險(xiǎn)一金的辦理，每月薪酬數(shù)據(jù)分析并產(chǎn)出分析報(bào)表。
3、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算、監(jiān)控。
4、負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)各部門建立績(jī)效指標(biāo)體系，匯總分析績(jī)效考核結(jié)果，并能提出改善建議。
5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出晉升、降級(jí)、調(diào)配、淘汰、獎(jiǎng)懲等人事建議，為公司人力資源決策提供依據(jù)。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
（1）?????具備人力資源基本專業(yè)技能要求和素質(zhì)要求。
????（2）?????性格開(kāi)朗健談，溝通及表達(dá)能力較強(qiáng)。
????（3）?????做事積極主動(dòng)，反應(yīng)較快，習(xí)慣以結(jié)果為導(dǎo)向開(kāi)展工作。
????（4）?????責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)自己有一定的要求，追求成就感和滿足感。
????（5）?????做事果敢、有沖勁，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，在工作中能舉一反三。
????（6）?????邏輯思維較強(qiáng)，在工作中善于思考和總結(jié)，具備獨(dú)立思考和執(zhí)行的能力或潛力。
????（7）?????具有較好的文字功底，有體系建設(shè)或制度建設(shè)的工作經(jīng)歷者優(yōu)先，在體系建設(shè)和制度建設(shè)過(guò)程中提供過(guò)有效意見(jiàn)和建議者尤佳。
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