崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建立和優(yōu)化、人力資源管理制度的制定和完善；2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定參與公司人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)企業(yè)文化宣傳等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；3.負(fù)責(zé)公司人事六大模塊（招聘、績效監(jiān)督執(zhí)行、員工崗前培訓(xùn)、員工關(guān)系溝通、薪資福利、勞動關(guān)系等工作）；4.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)；建設(shè)高效的高管團(tuán)隊；5.負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)；協(xié)助各部門人力資源規(guī)劃；6.負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力；7.打造具有企業(yè)特色的文化氛圍，提升團(tuán)隊凝聚力；8.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中、長期規(guī)劃，配合業(yè)務(wù)需求；9.管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等。崗位要求：1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2.英語水平四級以上；2.5年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；4.精通全國及廈門相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項；5.具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，抗壓能力強(qiáng)；6.擁有豐富的互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)人才資源者優(yōu)。
