職位描述（工作內(nèi)容和主要職責）：
1、主要負責ios平臺的iPhone、iPad等客戶端軟件的應(yīng)用開發(fā)與維護
2、負責ios***的研究
職位要求（工作經(jīng)歷和工作技能）：
1.?3年以上IOS開發(fā)經(jīng)驗，精通?Object-C?開發(fā)技術(shù)，熟悉?iOS?平臺界面開發(fā);
2.?熟悉MVC、Reactor、Delegate等設(shè)計模式;
3.?熟練使用iPhone?SDK、XCode?及Instruments等工具開發(fā);
4.?對網(wǎng)絡(luò)協(xié)議TCP/IP、HTTP等有較深的理解;
5??能獨立開發(fā)應(yīng)用，具備獨立分析和解決IOS開發(fā)問題的能力;
6.?能夠承受工作壓力，思維敏捷，有快速的學習能力;
7.?能提供上線作品者優(yōu)先考慮。
公司上班時間：周一至周五，五天制；9:00—12:30???14：00—18:30
員工福利：?
???一、實行終身養(yǎng)老機制，凡在公司技術(shù)類崗位工作滿10年以上且在本公司退休的員工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津貼，直至終老。服務(wù)類崗位按技術(shù)類工作崗位津貼標準的五分之二執(zhí)行。
??二、實行年終獎金和分紅制度，每年終公司提供年終獎金。另外，凡在公司工作滿5年以上，按不同崗位和級別在高級管理層、技術(shù)骨干層以及普通員工層給予分紅，每年的分紅標準在下一年度3月公布。
???三、實行員工福利分房制度，凡在公司工作滿5年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀或貢獻突出者，公司提供福利房。
??四、實行研發(fā)項目獎勵制度，薪資結(jié)構(gòu)中增大項目/課題津貼的比例，根據(jù)不同的項目以及在項目中所擔負的崗位和作用享受津貼，同時針對每個項目/課題進行市場評估，評估所需的項目/課題研發(fā)費用扣除研發(fā)成本后剩余部分按一定比例獎勵到所研發(fā)團隊。
???五、實行特殊科室、崗位或人才津貼制度，凡是科室、崗位或人才有突出貢獻的，公司采取不限形式和方式提供津貼補助。
???公司將在員工福利保障及激勵上不斷推出更多的有利于公司員工發(fā)展和穩(wěn)定的福利保障計劃以及持續(xù)收益計劃，確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。