崗位職責(zé):
1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定并實(shí)施公司整體的長(zhǎng)、中、短期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司決策層提供全面、深入的人力資源決策支持；
2．統(tǒng)籌推動(dòng)公司人力資源組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等體系的高效良性運(yùn)轉(zhuǎn)；制定管理規(guī)章制度及制度的實(shí)施、執(zhí)行、監(jiān)督；
3．起草及歸檔公司相關(guān)文件；起草、修改、審核及管理部門協(xié)議、合同等有關(guān)法律文本；
4．搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；
5．組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
6．負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員凝聚力；
7．處理和協(xié)調(diào)日常行政人事等工作。
任職要求：
1．大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2．從事人力資源、行政管理崗位2年以上經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上人力資源、行政主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3．熟悉行政管理和人力資源日常管理流程和人力資源管理各模塊工作內(nèi)容；
4．熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5．公司管理規(guī)章制度的建立、實(shí)施、管理等工作，較強(qiáng)的書面、口頭表達(dá)能力；
6．優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
7．較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；
8．受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開發(fā)、公共關(guān)系、等方面的培訓(xùn)尤佳；
9．具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
10．有良好的處事，協(xié)調(diào)，與人溝通的能力；
11．熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備；
12．勤快，能吃苦耐勞。