崗位職責:
1．根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定并實施公司整體的長、中、短期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司決策層提供全面、深入的人力資源決策支持；
2．統(tǒng)籌推動公司人力資源組織發(fā)展、招聘、培訓、績效、員工關系、企業(yè)文化等體系的高效良性運轉；制定管理規(guī)章制度及制度的實施、執(zhí)行、監(jiān)督；
3．起草及歸檔公司相關文件；起草、修改、審核及管理部門協(xié)議、合同等有關法律文本；
4．搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
5．組織、協(xié)調公司年會、員工活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
6．負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進員凝聚力；
7．處理和協(xié)調日常行政人事等工作。
任職要求：
1．大學專科及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)；
2．從事人力資源、行政管理崗位2年以上經驗，其中1年以上人力資源、行政主管工作經驗；
3．熟悉行政管理和人力資源日常管理流程和人力資源管理各模塊工作內容；
4．熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5．公司管理規(guī)章制度的建立、實施、管理等工作，較強的書面、口頭表達能力；
6．優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
7．較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
8．受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)、公共關系、等方面的培訓尤佳；
9．具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；
10．有良好的處事，協(xié)調，與人溝通的能力；
11．熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
12．勤快，能吃苦耐勞。
