備注:本崗位為賽格集團(tuán)下屬深圳賽格高技術(shù)投資股份有限公司招聘
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一、基本條件
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1.具有較高的政治素質(zhì),堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策,認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任,全面落實(shí)集團(tuán)公司的各項(xiàng)決策和部署；
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2.了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策,熟悉相關(guān)法律法規(guī)和公司所處行業(yè)基本情況，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力；
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3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、開拓創(chuàng)新精神,市場(chǎng)競爭意識(shí)強(qiáng)工作業(yè)績突出；
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4.具有正常履行職責(zé)的身體條件,具有良好的溝通談判技巧以及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的心理素質(zhì),能承受較強(qiáng)的工作壓力；
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5.初次任職人選，年齡原則上應(yīng)低于法定退休年齡六歲；原崗位人員參與選聘，但年齡不能任滿一屆的，原則上不予聘任。（年齡基準(zhǔn)日為2020年4月1日起）
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6.對(duì)綜合素質(zhì)好，能力特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。
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二、任職條件：
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1.滿足任職資格基本條件；
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2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、貿(mào)易、電子、金融相關(guān)專業(yè)；
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3.具有5年以上貿(mào)易、金融、投融資行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，大、中型企業(yè)中層正職以上任職經(jīng)歷，并有良好的經(jīng)營業(yè)績記錄；
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4.了解貿(mào)易行業(yè)與電子行業(yè)總體勢(shì)態(tài),具有敏銳的市場(chǎng)嗅覺，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展方向，熟悉產(chǎn)業(yè)鏈布局；
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5.具備戰(zhàn)略思維和管控能力，擅于發(fā)現(xiàn)和解決問題，具有較高的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織和溝通能力，具備較強(qiáng)的公共關(guān)系和人際關(guān)系的處理能力。
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6.具有較強(qiáng)的職業(yè)精神、開拓精神和市場(chǎng)化觀念。
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7.特別優(yōu)秀者，任職條件可適當(dāng)放寬。
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三、崗位職責(zé)：
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1.戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施
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(1)向賽格高技術(shù)董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)；
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(2)組織經(jīng)營班子制定賽格高技術(shù)整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和中長期目標(biāo)，并提報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；
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(3)將賽格高技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃分解到年度和部門，并組織實(shí)施；
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(4)根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化對(duì)賽格高技術(shù)戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整；
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(5)以不同形式對(duì)賽格高技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)進(jìn)行宣導(dǎo)，保持組織目標(biāo)的清晰和一致。
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2.年度經(jīng)營計(jì)劃制定與實(shí)施
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(1)組織經(jīng)營班子制定賽格高技術(shù)年度經(jīng)營計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算方案，并進(jìn)行有效分解，審批各部門年度計(jì)劃；
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(2)主導(dǎo)制定賽格高技術(shù)年度重大項(xiàng)目投資計(jì)劃和投資預(yù)算，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)并實(shí)施；
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(3)擬定公司利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案，向董事會(huì)匯報(bào)公司經(jīng)營情況。
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3.日常經(jīng)營管理
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(1)根據(jù)董事會(huì)的要求確定賽格高技術(shù)的經(jīng)營方針，并根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整經(jīng)營策略，確保公司穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展；
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(2)建立完善的經(jīng)營管理體系并組織實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)；
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(3)搭建和完善業(yè)務(wù)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)控制體系，實(shí)時(shí)監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)；
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(4)持續(xù)推進(jìn)賽格高技術(shù)流程和制度建設(shè)，提升經(jīng)營效率；
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(5)指導(dǎo)賽格高技術(shù)戰(zhàn)略性重點(diǎn)工作開展，組織召開專題會(huì)議進(jìn)行攻堅(jiān)；
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(6)負(fù)責(zé)召開和主持總經(jīng)理辦公會(huì)，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的工作，解決日常經(jīng)營管理問題，做好上傳下達(dá)；
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(7)負(fù)責(zé)進(jìn)行質(zhì)量管理工作的督查、抽查、階段性整改復(fù)盤工作；
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(8)審批賽格高技術(shù)日常經(jīng)營管理中的各項(xiàng)費(fèi)用支出。
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4.組織管理
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(1)依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置適配崗位；
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(2)建立與完善公司薪酬與績效管理體系，激發(fā)組織創(chuàng)新活性；
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(3)厘清部門職責(zé)，制定部門績效指標(biāo)。
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5.對(duì)外事務(wù)
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(1)依根據(jù)董事會(huì)和法定代表人授權(quán)，參與重大合作、投資項(xiàng)目談判；
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(2)根據(jù)董事會(huì)和法定代表人授權(quán)，代表賽格高技術(shù)簽署有關(guān)合同和協(xié)議；簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)等文件；總經(jīng)理在履行內(nèi)部決策程序后，簽署主業(yè)范圍內(nèi)、擁有控股權(quán)、附生效條件的境內(nèi)投資及并購合同，合同生效條件為公司董事會(huì)、股東會(huì)及相關(guān)部門批準(zhǔn)后生效；
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(3)負(fù)責(zé)代表賽格高技術(shù)對(duì)外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動(dòng)。
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6.其他職責(zé)
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(1)履行公司決策程序后，在授權(quán)范圍內(nèi)公司資產(chǎn)處置權(quán)；
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(2)負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的報(bào)告、文件審定、簽發(fā)；
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(3)負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)費(fèi)審批；
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(4)定期向董事長匯報(bào)工作；
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(5)完成董事會(huì)交辦的其他任務(wù)。
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四、不接受報(bào)名情形
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1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰；
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2.處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)；
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3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未出結(jié)論期間；
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4.近三年年度考核有不稱職情況；
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5.違反公司有關(guān)禁入規(guī)定的；
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6.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)及相關(guān)政策中限定國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人禁止從業(yè)及其他規(guī)定不能任職的；
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7.不符合公司法及公司章程任職規(guī)定要求的。
五、薪酬：提供具有市場(chǎng)競爭力的年薪，以利潤創(chuàng)造為激勵(lì)基礎(chǔ)，含基本年薪、績效年薪、長期激勵(lì)和相關(guān)福利等，根據(jù)業(yè)績成果予以兌現(xiàn)。
六、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
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（一）報(bào)名時(shí)間：截止起至2020年04月27日
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（二）報(bào)名方式：郵件報(bào)名
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1.郵箱：hr@shic.com
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2.報(bào)名咨詢：周一至周五上午9:00—12:00，下午14:00—17：00（聯(lián)系人：張小姐；聯(lián)系電話：0755-82842535）
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（三）報(bào)名資料：?????????????????
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1.應(yīng)聘報(bào)名表
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2.近期藍(lán)底大一寸電子證件照；
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3.提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書及有關(guān)職位要求的任職文件等材料掃描（在國外獲得學(xué)歷學(xué)位證書的須提供學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告）。
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請(qǐng)將以上資料打包發(fā)送至指定郵箱，郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘單位-應(yīng)聘崗位-姓名-電話號(hào)碼”
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（四）其他要求
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1.應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者弄虛作假及出現(xiàn)其他違法違紀(jì)情況或不適宜擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試和聘用資格。
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2.因應(yīng)聘者不如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，對(duì)招聘方造成損失或不良影響的，招聘方有權(quán)追究其法律和賠償責(zé)任。
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3.應(yīng)聘者信息將受到嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作使用，此次未被選聘者的資料，恕不退還。
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附：應(yīng)聘報(bào)名表（可登陸深圳賽格高技術(shù)投資股份有限公司官網(wǎng)下載，下載鏈接：http://www.shic.com/index.php?ac=article&at=read&did=241）
招募熱線：0755-82842535（張***）
簡歷投遞郵箱：hr@shic.com