崗位職責(zé)?
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂人資年度工作計(jì)劃和目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、統(tǒng)籌員工招聘、培訓(xùn)及人資管理方面的日常工作;
4、統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績效考核管理、員工福利、員工活動等工作;
5、定期進(jìn)行人資數(shù)據(jù)分析,提交公司人資分析報(bào)告;
6、為重大人事決策提供建議和信息支持,監(jiān)督公司人事管理制度執(zhí)行;
7、豐富公司企業(yè)文化體系,打造創(chuàng)新、和諧的人文文化環(huán)境。?
任職要求?
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、5年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、對人資管理各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識,擅長人資各大模塊的實(shí)際操作管理;
4、熟悉國家、地區(qū)勞動法法律法規(guī)及政策;
5、具備良好的敬業(yè)精神、敏銳的洞察力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力;
6、為人正直、親和力強(qiáng)、高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng);